ENEM, perguntado por everton921207, 5 meses atrás

Seja, muito bem-vindo (a) à disciplina Gestão de Pessoas. Trabalharemos, ao longo do semestre letivo, diversos temas importantes para VOCÊ, que se relaciona diariamente com pessoas em diferentes contextos e – especialmente aqui no fórum – começaremos a refletir sobre como a pandemia afetou a gestão de pessoas. Quase dois anos depois do início da pandemia do Covid-19, consegue-se avaliar, com mais calma, os impactos gerados no Brasil e no mundo. Muitos negócios fecharam, crianças, adolescentes, jovens e adultos passaram a estudar mais em casa e diminuíram o convívio social, equipes de trabalho passaram a adotar o modelo de trabalho home office como forma de prevenção à contaminação, entre outras ações. Dessa forma, estima-se que só no Brasil, cerca de 8 milhões de profissionais passaram a exercer suas funções de trabalho de suas próprias residências.

Com toda essa transformação no mercado de trabalho, a gestão de pessoas passou por inúmeros desafios. Comunicação a distância, falta de equipamentos e saúde mental dos colaboradores aparecem como alguns dos obstáculos. Assim, foi necessário a implementação de algumas mudanças que, atualmente, continuam gerando resultados positivos para as empresas.

Descreva aqui no fórum os principais desafios percebidos e as soluções propostas pelas organizações ou ainda soluções que você considera pertinentes para superar os obstáculos ocasionados em função do contexto estabelecido. Depois acesse o Padlet da nossa disciplina, por meio do link https://padlet.com/nadiabrunetta/m8obp5tdvf1u5hlu e envie por lá os principais desafios e as soluções propostas (em poucas palavras), tá?

Em resumo: aqui no fórum você vai fazer um relato mais extenso, para que os colegas tenham oportunidade de debater, refletir, apresentar outras reflexões e lá no Padlet, vamos fazer o mesmo exercício, numa apresentação mais objetiva: em poucas palavras =)

Soluções para a tarefa

Respondido por AC1969

A quarentena da pandemia de Covid-19 produziu mudanças nas interações presenciais. Trabalho remoto e ensino à distância (EAD) se massificaram. Algumas destas mudanças se tornaram arranjos permanentes. A transformação tem grandes consequências para a gestão de pessoas.

Desafios para a gestão de pessoas após a pandemia

Empresas ou instituições de ensino e assemelhadas encontraram diferentes desafios para a gestão de pessoas em vista de novas realidades como o trabalho remoto e o EAD:

No trabalho, a duração dos expedientes de trabalho e o gerenciamento dos horários em que os colaboradores estejam disponíveis representam desafio inclusive legal.
Questões como quem custeia a infraestrutura de acesso para o trabalho remoto também requerem planejamento e reajustes em políticas das empresas, assim como termos de autorização.
A coordenação de equipes à distância através de plataformas on-line criou em alguns casos uma sobreposição cotidiana entre os usos pessoais e profissionais. Não foram poucos os casos de mensagens pessoais postadas sem querer em grupos de trabalho.
No ensino, as avaliações de rendimento e as ferramentas de aprendizagem ainda estão sendo avaliadas e rediscutidas.