Seja, muito bem-vindo (a) à disciplina Gestão de Pessoas. Trabalharemos, ao longo do semestre letivo, diversos temas importantes para VOCÊ, que se relaciona diariamente com pessoas em diferentes contextos e – especialmente aqui no fórum – começaremos a refletir sobre como a pandemia afetou a gestão de pessoas. Quase dois anos depois do início da pandemia do Covid-19, consegue-se avaliar, com mais calma, os impactos gerados no Brasil e no mundo. Muitos negócios fecharam, crianças, adolescentes, jovens e adultos passaram a estudar mais em casa e diminuíram o convívio social, equipes de trabalho passaram a adotar o modelo de trabalho home office como forma de prevenção à contaminação, entre outras ações. Dessa forma, estima-se que só no Brasil, cerca de 8 milhões de profissionais passaram a exercer suas funções de trabalho de suas próprias residências. Com toda essa transformação no mercado de trabalho, a gestão de pessoas passou por inúmeros desafios. Comunicação a distância, falta de equipamentos e saúde mental dos colaboradores aparecem como alguns dos obstáculos. Assim, foi necessário a implementação de algumas mudanças que, atualmente, continuam gerando resultados positivos para as empresas. Descreva aqui no fórum os principais desafios percebidos e as soluções propostas pelas organizações ou ainda soluções que você considera pertinentes para superar os obstáculos ocasionados em função do contexto estabelecido. Depois acesse o Padlet da nossa disciplina, por meio do link padlet. Com/nadiabrunetta/m8obp5tdvf1u5hlu e envie por lá os principais desafios e as soluções propostas (em poucas palavras), tá? Em resumo: aqui no fórum você vai fazer um relato mais extenso, para que os colegas tenham oportunidade de debater, refletir, apresentar outras reflexões e lá no Padlet, vamos fazer o mesmo exercício, numa apresentação mais objetiva: em poucas palavras =)
Soluções para a tarefa
O mercado de trabalho se desenvolveu amplamente a partir do desenvolvimento das novas tecnologias. Pensar no olhar implementado de gestão, possibilitou que os recursos de comunicação se tornassem mais efetivos, o que trouxe a oportunidade de mudanças positivas na gestão de pessoas e na base empresarial como um todo.
Como a gestão pessoal se interliga com os colaboradores?
A gestão de recursos humanos tem grande influência na organização de uma empresa, principalmente por estar diretamente relacionada a entrada e saída de funcionários.
Com isso, os colaboradores veem na empresa diferentes bases para superar os desafios, dentre os quais podemos destacar:
- O tempo estratégico;
- A capacitação de pessoal;
- A administração dos colaboradores;
- A promoção e inovação da criatividade entre as equipes;
- A base para a cultura organizacional, entre outras.
Mais sobre os recursos empresariais:
https://brainly.com.br/tarefa/11783797
#SPJ4
Resposta:
Explicação:
Resposta:
A cultura organizacional vem sendo definido como um modelo de costumes, crenças e valores cultivados dentro de um determinado grupo.
Explicação:
Um clima organizacional negativo, tende a desestimular o empoderamento, fazendo com que os colaboradores desacreditem que boas relações são resultantes da integração entre eles, além de desestimular os funcionários, diminuindo a inclusão por conta da falta de flexibilidade e de oportunidades iguais.