Question

Segundo Zaccarelli e Texeira (2007) algumas empresas, acabam tomando algumas atitudes que podem prejudicar o processo de seleção, por exemplo, muitas empresas acham que quem precisa da empresa é o candidato, e isso resulta em uma falta de consideração com este candidato. Essa falta de consideração se traduz não forma de recepcionar o candidato, não o atendendo na hora acertada, fazendo-o esperar além da medida da boa educação. Também faz parte da falta de consideração receber os currículos e não dar retorno aos candidatos, especialmente, quando já foram envolvidos no processo seletivo e deixam de ter notícias sobre a sua continuidade, sem saber se ainda podem se considerar participando no processo ou se já foram excluídos
É considerado exemplo de como ter atitude sigilosa:


a.
Não fazer perguntas intimas ou indiscretas ao candidato.

b.
Fazer piadas e comentários maldosos do candidato para outras pessoas.

c.
Deve-se corrigir em público e elogiar em particular (privado).

d.
usar qualquer tipo de gravação (câmeras, microfones etc.) sem a autorização do candidato.

e.
Após a saída do candidato da empresa, divulgar informações confidenciais que antes estavam preservadas, por exemplo, fazer comentários sobre questões colocadas pelo candidato com chefias, colaboradores da organização ou outras empresas.

Answer 1

Resposta:Não fazer perguntas intimas ou indiscretas ao candidato.

Explicação:Gabarito da prova

Answer 2

Resposta:

Não fazer perguntas intimas ou indiscretas ao candidato.

Explicação:

GABARITO CORRIGIDO