Segundo Wagner III e Hollenbeck (2009), a teoria do caminho-objetivo propõe quatro estilos de comportamento, que podem permitir aos líderes a manipulação das quatro variáveis motivacionais da teoria da expectativa: liderança diretiva, encorajadora, participativa e orientada para a realização. Já que, para o autor, o líder deve atuar sobre essas variáveis motivacionais, assinale a alternativa que diz respeito à liderança participativa.
ALTERNATIVAS
O líder é autoritário e fornece direções específicas aos subordinados que, por sua vez, não participam da tomada de decisões.
O líder é amistoso e demonstra preocupação genuína com os subordinados.
O líder é demandador de sugestões dos subordinados para a tomada de decisão, embora esse líder acabe por tomá-la.
O líder fixa metas desafiadoras para os subordinados e demonstra confiança que eles atingirão essas metas.
O comportamento do líder, orientado para a realização, resulta em melhoria moderada do desempenho, mas só quando os seguidores forem dedicados às metas.
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O líder é demandador de sugestões dos subordinados para a tomada de decisão, embora esse líder acabe por tomá-la.
joselhd:
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