Segundo Vargas e Mantovani (2016), compreendemos que capacitar tornou-se um diferencial competitivo das organizações. Cada vez mais, as organizações estão investindo em programas que visam o aperfeiçoamento e desenvolvimento do colaborador. Desta forma, é necessário compreender as especificidades destes programas. VARGAS, E. C.; MANTOVANI, M. T. da S. R. Capacitação e Desenvolvimento de Pessoas. Maringá: UniCesumar, 2018. De acordo com os estudos realizados na disciplina, assinale a alternativa que diferencia o treinamento do desenvolvimento.
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Resposta 5.
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O treinamento é um processo sistemático para promover a aquisição de habilidades, regras, conceitos ou atitudes. habilidades, regras, conceitos ou atitudes que resultem em uma melhoria da adequação entre as características dos empregados e as exigências dos papéis funcionais.
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