segundo schein (1985) e chiavenato (1999), a cultura organizacional pode ser vista “como um conjunto de normas, regras, hábitos, crenças, atitudes, costumes e ritos que precisam ser compartilhados entre os indivíduos pertencentes a uma corporação”. qual a importância da cultura organizacional?
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Resposta:
Nortear os funcionários no modelo esperado de comportamento.
Explicação:
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