Segundo reportagem publicada em revista de grande circulação no Brasil, atualmente, as organizações têm se preocupado em oferecer novas formas de incentivos aos seus colaboradores, diversificando os seus planos de remuneração. Mesmo em tempos de crise, as organizações têm oferecido benefícios e vantagens para valorizar a mão-de-obra e prestigiar o time. De sobra, acabam encontrando uma forma eficiente também para atrair e reter talentos.
Disponível em: . Acesso em: 27 jan. 2019 (adaptado).
Considerando o exposto acima, assinale a opção em que são apresentados, respectivamente, uma recompensa financeira direta, um benefício compulsório e um benefício espontâneo que podem compor um plano de remuneração.
Alternativas
Alternativa 1:
Bônus, salário família, seguro de vida.
Alternativa 2:
Satisfação no trabalho, transporte próprio, salário.
Alternativa 3:
Problemas econômicos, produtividade, 13º salário.
Alternativa 4:
Apoio social, demandas de controle e rotatividade.
Alternativa 5:
Auxílio doença, cesta básica, qualidade de vida no emprego.
Soluções para a tarefa
Resposta:
Alternativa 1:
Bônus, salário família, seguro de vida.
Explicação:
Págs 133 e 134 do livro Adm. de Recursos Humanos
A remuneração é um dos primeiros fatores a impulsionar a motivação no trabalho.
Resposta: A alternativa ( 1 ) apresenta a sequência adequada de plano de remuneração.
Explicação:
A remuneração mínima de um funcionário é estabelecida em lei, sendo o pagamento superior a previsto na lei advindo do plano de carreira da empresa;
Em algumas empresas além do salário base contratual o funcionário ainda pode contar com uma remuneração composta de:
- recompensa financeira direta - bônus
- benefício compulsório - salário família
- benefício espontâneo - seguro de vida
A recompensa financeira é o reconhecimento que a empresa dá ao funcionário por sua atuação, já o benefício compulsório é aquele previsto em lei para determinados grupos sociais;
Por fim o benefício espontâneo é uma forma de acréscimo ofertado pelas empresas, tal como o seguro de vida, plano odontológico, etc.
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