Question

Segundo reportagem publicada em revista de grande circulação no Brasil, atualmente, as organizações têm se preocupado em oferecer novas formas de incentivos aos seus colaboradores, diversificando os seus planos de remuneração. Mesmo em tempos de crise, as organizações têm oferecido benefícios e vantagens para valorizar a mão-de-obra e prestigiar o time. De sobra, acabam encontrando uma forma eficiente também para atrair e reter talentos.

Disponível em: . Acesso em: 27 jan. 2019 (adaptado).

Considerando o exposto acima, assinale a opção em que são apresentados, respectivamente, uma recompensa financeira direta, um benefício compulsório e um benefício espontâneo que podem compor um plano de remuneração.
Alternativas
Alternativa 1:
Bônus, salário família, seguro de vida.

Alternativa 2:
Satisfação no trabalho, transporte próprio, salário.

Alternativa 3:
Problemas econômicos, produtividade, 13º salário.

Alternativa 4:
Apoio social, demandas de controle e rotatividade.

Alternativa 5:
Auxílio doença, cesta básica, qualidade de vida no emprego.

Answer 1

Olá a resposta correta é a 1ª opção: Bônus (recompensa financeira), Salário família (benefício compulsório) e Seguro de vida (benefício espontâneo). Pág. 134 da Apostila de Adm de Recurso Humanos Unicesumar

Answer 2

Sobre a reportagem publicada em revista de grande circulação no Brasil, sabemos que as organizações estão preocupadas em incentivar seus funcionários de outras formas, o que se verifica com os bônus, salário família e seguro de vida.

Apenas um salário e o seguro de saúde já não basta para reter os melhores talentos e, por causa disso, as empresas estão investindo em novas formas de complementar o salário.

Alternativa 1: Bônus, salário família, seguro de vida.

Abraços!