Segundo Prahalad e Hamel (2005), “nenhuma empresa pode escapar à necessidade de reabilitar seu pessoal, reformular seu portfólio de produtos, redesenhar seus processos e redirecionar recursos”( Prahalad e Hamel, 2005, p. 24). E, para conquistar sucesso nessas atividades, é imprescindível que se façam investimentos no que se refere ao conhecimento coletivo da organização, ou seja, desenvolver um pensamento coletivo em direção à transformação da intenção estratégica da organização em realidade. A somatória da aprendizagem e dos conhecimentos individuais gera a aprendizagem organizacional, e para que isto ocorra, existem três fatores de transferência de conhecimento.
Sendo assim, escolha a alternativa que apresenta, corretamente, esses fatores.
Soluções para a tarefa
Resposta:
desculpa não sei te responder
Resposta:
Existem diversas visões a respeito de competência, embora todas tenham relação direta com a absorção de conhecimentos, entendimento dos modos de se executar e a efetiva execução do processo, considerando o conceito francês de competência observamos a visão da qualificação. Identifica-se dois teóricos relevante neste tema, sendo Zarifian e Le Boterf. Para Zarifian há três mutações ocorridas no mundo do trabalho que demandam uma revisão do modelo de competências.
Sendo assim, escolha a alternativa que apresenta, corretamente, quais são estas três mutações citadas por Zarifian em relação às competências.
A)
Noção de acidente ou de tempo; Noção de relacionamento e Noção de prestação de contas a clientes.
B)
Noção de conflitos e adventos; Noção de relacionamento e Noção de atendimento.
C)
Noção de acidente ou incidente; Noção de interação e Noção de concorrência.
D)
Noção de observação; Noção de intercomunicação e Noção de relação com clientes.
E)
Noção de incidente ou de evento; Noção de comunicação e Noção de prestação de serviços a clientes.
Explicação: