Question

segundo peter senge o ponto de partida para se chegar a uma organização

Answer 1

Segundo Peter Senge (1998) o ponto de partida para se chegar a uma organização que aprende é o engajamento de todos os colaboradores, ou seja, o aprendizado organizacional parte sempre dos funcionários e na sua disposição em aprender e compartilhar conhecimento. Além disso Senge aponta que o processo de aprendizagem organizacional passa por cinco disciplinas. Considerando as descrições abaixo, indique a alternativa que relaciona corretamente as descrições com as respectivas disciplinas da aprendizagem organizacional.