Segundo ORLICKAS (2001) a consultoria, de uma forma ampla, é o fornecimento de determinada prestação de serviço, em geral por um profissional muito qualificado e conhecedor do tema para um determinado cliente. Já na opinião de KUBR (1986), Consultoria é o serviço prestado por pessoa ou grupo de pessoas independente e qualificadas para a identificação e investigação de problemas de forma a recomendar a ação adequada a proporcionar auxílio na implantação dessas recomendações. Pensando o processo de implantação de uma consultoria in terna de RH terá maior probabilidade sucesso se seguir algumas etapas. Aquela que se refere à Conscientização de todos os Funcionários se caracteriza por: A) Gerir as exceções do trabalho do consultor irá proporcionar maior agilidade nas ações ao invés de, a todo o momento, ele precisar consultar a direção d e RH haja vista que a implantação de novo modelo de trabalho exige a revisão dos produtos de RH. B) Iniciar um processo de simplificação dos trâmites administrativos e operacionais visando à renovação do sistema, composta pela criação de um banco de dados e pelo investimento em software e hardware. C) Minimizar os conflitos por meio da conscientização de todos os funcionários da empresa. Em diferentes medidas, todos devem receber as informações referentes à necessidade, ao objetivo e às consequências desse processo. D) Implantar plano sistemático de rotatividade dos Consultores Internos pela s diversas áreas da empresa, no sentido de evitar que se perca a identidade funcional tendo em vista que o Consultor é funcionário da área de RH e parceiro do cliente. E) Pesquisar a atuação de organizações de ponta que se destacam pela sua forma de gerir pessoas por meio da participação em grupos informais de RH, associações de classe, palestra e conferências visando aprender com outros modelos e analisando o que deve ser adaptado à empresa.
Soluções para a tarefa
Resposta:
Alternativa correta:
c) Minimizar os conflitos por meio da conscientização de todos os funcionários da empresa. Em diferentes medidas, todos devem receber as informações referentes à necessidade, ao objetivo e às consequências desse processo.
Explicação:
A alternativa correta é: C) Minimizar os conflitos por meio da conscientização de todos os funcionários da empresa. Em diferentes medidas, todos devem receber as informações referentes à necessidade, ao objetivo e às consequências desse processo.
Segundo ORLICKAS (2001) a conscientização de todos refere-se ao fato de que todos os colaboradores devem receber informações referentes à necessidade, ao objetivo e às consequências do processo de implantação da Consultoria Interna de Recursos Humanos.
Para o sucesso da consultoria na organização, é imprescindível que os colaboradores estejam conscientes dos objetivos propostos com esse trabalho e o que eles terão a ganhar com as novas implantações.
Essa conscientização pode ser realizada através de workshops e seminários, que são treinamentos realizados em grupo por um instrutor, nessas práticas é possível identificar os possíveis resistentes aos processos de mudanças, cabendo a empresa, a tentativa de envolver todos no processo de conscientização.
Espero ter ajudado!