Pedagogia, perguntado por leisissousa, 8 meses atrás

Segundo o que estudamos sobre Avaliação de Desempenho na Unidade 6, analise as questões a seguir e marque V (verdadeiro) ou F (falso). Em seguida, escolha a alternativa correta correspondente.



( ) Desde a existência do trabalho, pode-se dizer que existia uma espécie de avaliação de desempenho, ainda que não de forma sistematizada como na atualidade e nem formal.

( ) O primeiro registro sobre Avaliação de Desempenho data do Século XVI, quando Santo Inácio de Loyola utilizava relatórios e notas às missões religiosas realizadas pelos jesuítas em países colonizados.

( ) A primeira empresa a implantar um sistema formal de avaliação de seus executivos foi a Microsoft, a partir de 1980.

Soluções para a tarefa

Respondido por brunapelicer
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Resposta:

( V ) Desde a existência do trabalho, pode-se dizer que existia uma espécie de avaliação de desempenho, ainda que não de forma sistematizada como na atualidade e nem formal.

( V ) O primeiro registro sobre Avaliação de Desempenho data do Século XVI, quando Santo Inácio de Loyola utilizava relatórios e notas às missões religiosas realizadas pelos jesuítas em países colonizados.

( F  ) A primeira empresa a implantar um sistema formal de avaliação de seus executivos foi a Microsoft, a partir de 1980.

Explicação:

Baseado no seguinte trecho, retirado da apostila original da UnicSul - Gestão de pessoas - Unidade 6

Pode-se dizer que desde a existência do trabalho, existiu também a avaliação  de desempenho, ainda que não de forma sistematizada como na atualidade. O  primeiro registro sobre Avaliação de Desempenho data do Século XVI, quando  Santo Inácio de Loyola utilizava relatórios e notas às missões religiosas realizadas  pelos jesuítas em países colonizados.

Os relatos seguintes se dão a partir de meados do Século XVIII por ações realizadas  nos Estados Unidos da América. Primeiro pela implantação de relatórios anuais de avaliação dos funcionários do serviço público em 1842 e, posteriormente, no  exército americano em 1880. A primeira empresa a implantar um sistema formal  de avaliação de seus executivos foi a General Motors, a partir de 1918.

Respondido por jessicahigormichel
9

Resposta:

V V F

Explicação:

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