Question

Segundo o autor Marras (2002), se entende por avaliação de desempenho humano (ADH):​​​​​​​

a)
É um instrumento gerencial que permite à empresa mensurar seu desempenho perante seus concorrentes.

b)
É o ato de cumprir ou executar determinada meta previamente traçada.

c)
É um processo que mede o desempenho, exclusivamente, de um gestor diante de suas metas estipuladas pelo Diretor Geral de uma organização.

d)
É um instrumento gerencial que permite ao administrador mensurar os resultados obtidos por um empregado ou por um grupo, em período e área específicos.

e)
É um processo que permite ao administrador acompanhar metas previamente traçadas, para posterior medição de desempenho quantitativo.

Answer 1

Resposta:

Alternativa correta: D

Explicação:

Segundo Marras (2002) a AD é um instrumento gerencial que permite ao administrador mensurar os resultados obtidos por um empregado ou por um grupo, em período e área específicos (conhecimentos, metas, habilidades, etc.).

Answer 2

Resposta:

d)  É um instrumento gerencial que permite ao administrador mensurar os resultados obtidos por um empregado ou por um grupo, em período e área específicos.

Explicação:

RESPOSTA CORRETA

Segundo Marras (2002) a AD é um instrumento gerencial que permite ao administrador mensurar os resultados obtidos por um empregado ou por um grupo, em período e área específicos (conhecimentos, metas, habilidades, etc.).