Segundo Mayo (2003), as pessoas veem seu conhecimento como seu capital humano pessoal, seu poder, e cedê-lo a outros poderia representar uma perda inaceitável de segurança. Segundo o autor, é melhor que a organização saiba quem possui especialização e como manter contato com a pessoa certa. Pode-se afirmar que as organizações não confiam:
Escolha uma opção:
a. Nos argumentos colocados por seus candidatos.
b. Na possibilidade de captar bons candidatos no mercado.
c. Nos egressos das faculdades públicas.
d. Nos programas para capturar o conhecimento das pessoas.
e. Nos egressos das faculdades particulares.
Soluções para a tarefa
Resposta:
Programas para capturar o conhecimento das pessoas
Explicação:
Em geral, não funcionam bem (MAYO, 2003). Muito melhor, segundo o autor, é permitir que a organização saiba quem possui a especialização e como manter contato com a pessoa certas.
O texto descreve o conceito de conhecimento como algo que não deve ser transferido ou captado por outros programas ou empresas, ressaltando a ideia de que o conhecimento deve ser preservado e seguro (Alternativa D).
Muitos programas buscam o conhecimento ou dados de pessoas, como uma forma de retirar valor. O texto destaca a importância das pessoas em buscarem a segurança de seus dados e conhecimentos próprios, visto que o conhecimento humano é uma grande fonte de valor, sobretudo para muitas organizações no mercado.
Entenda mais sobre conhecimento humano em: brainly.com.br/tarefa/22846619
