Segundo Marras (2011) entende-se treinamento como sendo o processo de assimilação cultural em curto prazo, que objetiva repassar ou reciclar conhecimentos, habilidades ou atitudes relacionados diretamente à execução de tarefas ou à sua otimização no trabalho. Considerando o processo de treinamento, identifica-se que o mesmo é composto por 4 etapas.
a) Levantamento de necessidades
b) Desenvolvimento;
c) Programação;
d) Execução;
e) Avaliação;
f) Observação.
Soluções para a tarefa
Resposta:
Somente a) ; c) ; d) e e) estão corretas.
Explicação:
De acordo com Marras (2011), o processo de treinamento utilizado nas organizações respeita quatro etapas, que estão especificadas a seguir:
1. Levantamento das necessidades de treinamento (LNT):
2. Programação;
3. Implementação e execução;
4. Avaliação dos resultados.
Sobre o processo de treinamento, as etapas que fazem parte do mesmo estão colocadas nas letras A, C, D e E.
O que é o processo de treinamento?
Pode-se dizer que este é um processo que se responsabiliza por condicionar e qualificar as pessoas para que essas possam cumprir determinadas exigências e realizar certas tarefas. O que é aprimorado através desse processo diz respeito a nível pessoal e profissional.
De acordo com Marras, quatro etapas são responsáveis por compor o processo de treinamento, sendo elas:
- Levantamento das necessidades de treinamento (LNT):
- Programação;
- Implementação e execução;
- Avaliação dos resultados.
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