Question

Segundo Limongi-França (2010), o estudo parte do princípio da Gestão da Qualidade de Vida no Trabalho – GQVT, como a articulação do diagnóstico, políticas e programas realizados pela organização em foco, com o objetivo, de impacto positivo na qualidade de vida no trabalho de seus funcionários, onde a Qualidade de Vida condiz no bem-estar das pessoas. A Qualidade pode ser vista como um conceito subjetivo, com vistas à relação e percepção de cada pessoa, adequação ao uso de serviços ou produtos e em relação as suas necessidades, com a globalização e a competitividade as organizações veem a qualidade pela busca da melhoria contínua em seus processos, atender as expectativas dos clientes, exigências do mercado com os objetivos organizacionais junto com a gestão de pessoas, chegando a melhoria das condições e do ambiente de trabalho, juntamente com fatores como aspectos sociais e culturais. Diante dessas informações a definição que relata que a própria atividade humana que apresenta um resultado modificador do meio, com o objetivo de beneficiar o próprio ser humano, atendendo a alguma necessidade sua, trata de: Alternativas Alternativa 1: Conforto. Alternativa 2: Trabalho. Alternativa 3: Bem estar. Alternativa 4: Trabalho escravo. Alternativa 5: Trabalho indígena.

Answer 1

Alternativa 3: Bem estar.

A necessidade de bem-estar, atende as características explicitadas no texto, que condiz com elementos que podem ser alterados no ambiente organizacional, mas que também levam a melhora da performance individual.

Diante disso, trata-se de uma das necessidades de Marslow, e que permite o desenvolvimento das competências e habilidades dos colaboradores, de uma forma geral.

Answer 2

Resposta:

Alternativa 2: Trabalho.

Explicação:

o Trabalho é a atividade humana que apresenta um resultado modificador do meio, com o objetivo de beneficiar o próprio ser humano, atendendo a alguma necessidade sua.