Question

Segundo Liliane Rocha, diretora da consultoria Gestão Kairós e autora do livro Como Ser Um Líder Inclusivo, o desenvolvimento da cultura organizacional também precisa estar no pacote e faz parte de uma ação macro de gestão para a diversidade. “A cultura da organização pode ser um fator de salubridade ou insalubridade para essas pessoas no dia a dia.” Assinale a alternativa que apresenta corretamente as características da diversidade na cultura organizacional e no contexto da comunicação social:
Escolha uma:
a.
promover uma política de nulidade socio-cultural, ignorando questões sociais, como de gênero, étnicas e orientação sexual.

b.
contratar e promover funcionários independentemente de gênero, raça ou orientação sexual.

c.
promover uma política de inclusão socio-cultural, priorizando questões sociais, como de gênero, étnicas e orientação sexual.

d.
observar normas e procedimentos independente de aspectos extrínsecos a organização

e.
focar em questões macro econômicas, desconsiderando fatores sociais e culturais que venham a trazer quaisquer influências

Answer 1

Resposta:

B) contratar e promover funcionários independentemente de gênero, raça ou orientação sexual.

Explicação:

Estamos vivendo uma era de diversidade, onde as pessoas estão cada vez mais abertas a serem quem realmente são. No mercado de trabalho não é diferente, as empresas estão cada vez mais dispostas a diversificar seu público e seus colaboradores, mentes diferentes, pessoas diferentes e possibilidades diferentes.

E a que melhor apresenta estas características da diversidade é:

- contratar e promover funcionários independentemente de gênero, raça ou orientação sexual. 

Answer 2

Resposta:

c) contratar e promover funcionários independentemente de gênero, raça ou orientação sexual.

Explicação:

corrigido ava