Question

Segundo Lapierre (1989), as atitudes e ações dos líderes de uma empresa exercem importante influência
nas percepções e nos comportamentos dos funcionários. Pesquisadores da área do comportamento
organizacional destacam que os líderes ou gerentes compõem o grupo de pessoas com maiores níveis de
responsabilidade e remuneração em uma organização e influenciam as estratégias e resultados
apresentados pelos diferentes grupos (Bergamini, 1994). Dada a relevância que líderes e gestores
assumem na compreensão de diversos fenômenos do contexto das organizações a relação entre seus
comportamentos e o bem-estar do trabalhador figura entre questões que precisam ser exploradas na
literatura organizacional. Os estudos de liderança são muito amplos e variados em relação a definições e
dimensões do construto Davel & Machado, 2001 Vergara 2007. De acordo com Bergamini (1994). o
ponto de convergència entre os autores reside na interpretação de que o fenômeno somente acontece em
grupos e onde há um relacionamento de mão dupla entre os envolvidos, na medida em que o líder tenta
influenciar seus liderados e os mesmos respondem a tal influência. Portanto, é importante entender que a
liderança não ocorre no isolamento, ou seja, não há líderes sem seguidores (Dorfman, 1996). A influência
dos líderes ocorre também de forma indireta quando fornecem recompensas por bons resultados aos
subordinados ou ao estabelecerem um relacionamento justo, elevando o moral e o desempenho do grupo
Segundo Bass (1990), a liderança é uma interação entre dois ou mais membros de um grupo e,
frequentemente, envolve a estruturação ou a reestruturação de uma situaçãoe as percepções e
expectativas dos membros. Os líderes são agentes de mudança, pessoas cujos atos afetam outras pessoas
mais do que as outras pessoas afetam os atos deles. Contudo não se pode desconsiderar os aspectos
ambientais no contexto da liderança. A força das ações do lider sobre o grupo e sobre os resultados
organizacionais pode ser limitada pela tecnologia, normas requerimentos do trabalho e políticas
organizacionais (Katz & Kahn, 1966).
Tatiane MOREIRAGOSENDO Eliana Elisabete Bem-estanno​

Answer 1

Resposta:

Letra B) é a alternativa correta

Answer 2

Resposta:

Explicação:

As asserções I e II são verdadeiras e a asserção II é uma justificativa correta da asserção I