Segundo LAMPERTI e DEWES (2016) e os conteúdos estudados, existem alguns passos que devem ser seguidos pela área de recursos humanos e pelos gestores da organização na implantação da avaliação de desempenho na organização.
Fonte: LAMPERTI, Maridiani; DEWES, Fernando. A avaliação de desempenho humano: uma análise comparativa entre teoria e práxis em empresa do ramo metalúrgico. Revista de Administração de Empresa Elatrônica-RAEE, n. 4, 2016.
Aporte a alternativa que apresenta os passos necessários para a implantação da avaliação de desempenho, ordenados de maneira correta:
A Definição dos objetivos da avaliação; definição dos avaliadores; definição dos critérios e instrumentos de avaliação; preparação dos avaliadores; divulgação do sistema de avaliação para todos os envolvidos; realização da avaliação e feedback.
B Definição dos critérios e instrumentos de avaliação; definição dos objetivo
Soluções para a tarefa
Olá!
RESPOSTA:
A Definição dos objetivos da avaliação; definição dos avaliadores; definição dos critérios e instrumentos de avaliação; preparação dos avaliadores; divulgação do sistema de avaliação para todos os envolvidos; realização da avaliação e feedback.
Antes de qualquer coisa, para se implementar a avaliação de desempenho é preciso definir quais os objetivos se pretende atingir com ela e quem ficará responsável por avaliar. Feito isso, deve-se escolher os instrumentos que irão possibilitar essa avaliação e, então, preparar os avaliadores para utilizá-los. Para um bom resultado é fundamental que haja divulgação do sistema de avaliação para que todos os envolvidos estejam cientes. Por último, a avaliação é feita e dá-se o feedback.
Bons estudos!