Question

Segundo KNAPIK, 2012, A Cultura Organizacional é composta por regras formais e informais que direcionam a forma de agir, pensar, perceber e compartilhar das pessoas que fazem parte de uma organização, direcionando os esforços de todos para alcançar os objetivos da empresa. Assim como cada ser humano tem características individuais próprias, cada empresa tem sua cultura e até mesmo algumas peculiaridades que são bem conhecidas pela sociedade, e sua identidade é revelada por meio de seus valores institucionalizados, hábitos, crenças, atitudes e expectativas.

Analise as afirmativas abaixo

I - A cultura autocrática do “eu decido e dito as ordens que devem ser seguidas” está sendo substituída por uma nova cultura de gestão com enfoque em liderança, compromisso e participação.

II - A competitividade das empresas depende da capacidade de adaptação e de flexibilidade diante do mundo globalizado e do ritmo frenético das mudanças.

Assinale a alternativa correta

A - As asserções I e II são proposições verdadeiras, e a II é uma justificativa correta da I.
B - As asserções I e II são proposições verdadeiras, mas a II não é uma justificativa correta da I.
C - A asserção I é uma proposição verdadeira, e a II é uma proposição falsa.
D - A asserção I é uma proposição falsa, e a II é uma proposição verdadeira.
E - As asserções I e II são proposições falsas, mas a II é uma justificativa correta da I.

Answer 1

Letra A.

Porque o ambiente empresarial é influenciado pelos fatores externos, que são bem dinâmicos e podem beneficiar ou atrapalhar os negócios das empresas. Nessa direção, a adaptação aos fatores externos (que são representados pelas Ameaças e Oportunidades) contribui para o ganho de competitividade empresarial.

Na prática, a competitividade pode ser vista com a implementação de máquinas modernas (tecnologia) com maior potencial produtivo.

Espero ter contribuído!