Segundo Follet, a formação de grupos, formais e informais, dentro de uma organização é consequência de:
A situação deve ditar as ordens e definir a disposição das pessoas acatá-las.
Defesa dos interesses próprios e conseguir, no outro, ajuda para satisfazer suas necessidades pessoais.
Cooperação dentro da organização formal.
Integração do ser humano com a organização.
Assegurar que seus membros deem o melhor de si.
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Defesa dos interesses próprios e conseguir, no outro, ajuda para satisfazer suas necessidades pessoais.
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Defesa dos interesses próprios e conseguir, no outro, ajuda para satisfazer suas necessidades pessoais.
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