Question

Segundo Dessler (2012, p. 61) um Sistema de Trabalho de Alto Desempenho é um conjunto de políticas e práticas de administração de recursos humanos que, juntas, produzem um desempenho superior do empregado. Além disso, uma das razões para medir, avaliar e analisar cientificamente as práticas de administração de recursos humanos é promover práticas de trabalho de alto desempenho. Baseado no conteúdo estudado, analise as alternativas a seguir e assinale a alternativa que contém, APENAS, práticas de RH de um Sistema de Trabalho de Alto Desempenho. A Ampliação do número de candidatos qualificados por vaga; implantação de sistemas de gestão financeira; redução de acidentes de trabalho. B Treinamento extensivo do funcionário; monitoramento do passivo trabalhista; desenvolvimento de técnicas de vendas. C Desenvolvimento no funcionário do autogerenciamento de sua carreira; aplicação de pesquisa de clima; monitoramento do banco de horas D Contratação de funcionários com base em testes de seleção validados; treinamento extensivo do funcionário; desenvolvimento no funcionário do autogerenciamento de sua carreira. E Desenvolvimento de técnicas de vendas; monitoramento do passivo trabalhista, redução de acidentes de trabalho.

Answer 1

Resposta:

D Contratação de funcionários com base em testes de seleção validados; treinamento extensivo do funcionário; desenvolvimento no funcionário do autogerenciamento de sua carreira.

Explicação: