Segundo Davenport e Prusak (1998): “O conhecimento é definido como sendo uma mistura fluida de experiência condensada, valores e informação contextual, que proporciona uma estrutura para a avaliação e incorporação de novas experiências e informações. Ele tem origem e é aplicado na mente dos colaboradores. O conhecimento organizacional é o conhecimento tácito e explícito de cada organização” A gestão do conhecimento está diretamente relacionada com o que o indivíduo sabe e como ele compartilha esse conhecimento, seja ele tácito ou explícito. De acordo com as informações apresentadas na tabela a seguir, faça a associação dos tipos de conhecimento contidos na Coluna A com suas características na Coluna B.
COLUNA A COLUNA B
I. Conhecimento explícito 1. esse tipo de conhecimento pode ser um sinônimo de informação
II. Conhecimento tácito 2. esse tipo de conhecimento envolve fatores como a crença pessoal, os valores, a história de vida.
3. é mais subjetivo e de mais difícil transmissão pois é pessoal e está relacionado à experiência do indivíduo.
4. é mais objetivo e podendo ser processado eletronicamente.
Assinale a alternativa que apresenta a associação CORRETA entre as colunas.
Escolha uma:
A) I - 2; II - 1; II - 3; I - 4.
B) I - 3; II - 4; II - 1; I - 2.
C) I - 4; II - 3; II - 2; I - 1.
D) I - 1; II - 2; II - 3; I - 4.
E) I - 1; II - 4; II - 3; I - 2.
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I - 1; II - 2; II - 3; I - 4.
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D) I - 1; II - 2; II - 3; I - 4.
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