Administração, perguntado por mayarabandeira90, 4 meses atrás

Segundo Chiavenato (2014), a construção do plano de remuneração provoca forte impacto nas pessoas e em seus comportamentos e influencia o desempenho da organização. Sobre remuneração considere: I – A estruturação do sistema de remuneração oferece dois desafios principais: o de capacitar a organização para alcançar os seus objetivos estratégicos e o de ser moldado e ajustado às características únicas da organização e do ambiente externo que a envolve. II – Muitas empresas vivem o dilema de decidir o tipo de remuneração que devem oferecer aos seus colaboradores, pois no ambiente em que estamos inseridos, com transformações constantes, diariamente ocorrem mudanças nos aspectos legais, econômicos, sociais e organizacionais, ou seja, as pessoas e as empresas mudam. III – Existem três tipos de remuneração: - Remuneração tradicional, na qual os cargos são hierarquizados e definidos em razão das atividades desenvolvidas pelos colaboradores. - Remuneração variável, que normalmente adiciona valores à remuneração fixa e só traz benefício ao colaborador se a empresa estiver com seu equilíbrio interno ajustado e seu equilíbrio externo adequado ao mercado. - Remuneração por metas, pagamentos semestrais, de acordo com atingimento dos resultados. É (são) verdadeira(s):

Soluções para a tarefa

Respondido por brendamiaalves76
1

Resposta:

Explicação:

alternativa B (corrigido pelo ava unip)

Respondido por Celle90
6

De acordo com o que se sabe sobre remuneração segundo Chiavenato, podemos afirmar que apenas as alternativas I e II estão corretas (Alternativa B).

Como Chiavenato Compreende a Remuneração:

De acordo com Chiavenato, remuneração é a retribuição e recompensa dada ao trabalhador conforme os serviços, resultados e desempenhos do mesmo. Assim sendo, a remuneração é todo o ganho reconhecido como tal. Ela deve agradar tanto o trabalhador quanto ao empregador.

Na atualidade as empresas optam por utilizar a chamada remuneração estratégica. Nela, as organizações utilizam várias modalidades de remuneração com a finalidade de estimular os trabalhadores a trabalhar em favor dos objetivos organizacionais.

A remuneração estratégica é composta por:

  • Salário Fixo
  • Remuneração variável

Falta na questão as alternativas:

É (são) verdadeira(s):

a. Somente a I.

b. I e II.

c. I, II e III.

d. Somente a III.

e. I e III.

Aprenda mais sobre remuneração em: https://brainly.com.br/tarefa/51226656

#SPJ1

Perguntas interessantes