Segundo Chiavenato (2014), a construção do plano de remuneração provoca forte impacto nas pessoas e em seus comportamentos e influencia o desempenho da organização. Sobre remuneração considere: I – A estruturação do sistema de remuneração oferece dois desafios principais: o de capacitar a organização para alcançar os seus objetivos estratégicos e o de ser moldado e ajustado às características únicas da organização e do ambiente externo que a envolve. II – Muitas empresas vivem o dilema de decidir o tipo de remuneração que devem oferecer aos seus colaboradores, pois no ambiente em que estamos inseridos, com transformações constantes, diariamente ocorrem mudanças nos aspectos legais, econômicos, sociais e organizacionais, ou seja, as pessoas e as empresas mudam. III – Existem três tipos de remuneração: - Remuneração tradicional, na qual os cargos são hierarquizados e definidos em razão das atividades desenvolvidas pelos colaboradores. - Remuneração variável, que normalmente adiciona valores à remuneração fixa e só traz benefício ao colaborador se a empresa estiver com seu equilíbrio interno ajustado e seu equilíbrio externo adequado ao mercado. - Remuneração por metas, pagamentos semestrais, de acordo com atingimento dos resultados. É (são) verdadeira(s):
Soluções para a tarefa
Resposta:
Explicação:
alternativa B (corrigido pelo ava unip)
De acordo com o que se sabe sobre remuneração segundo Chiavenato, podemos afirmar que apenas as alternativas I e II estão corretas (Alternativa B).
Como Chiavenato Compreende a Remuneração:
De acordo com Chiavenato, remuneração é a retribuição e recompensa dada ao trabalhador conforme os serviços, resultados e desempenhos do mesmo. Assim sendo, a remuneração é todo o ganho reconhecido como tal. Ela deve agradar tanto o trabalhador quanto ao empregador.
Na atualidade as empresas optam por utilizar a chamada remuneração estratégica. Nela, as organizações utilizam várias modalidades de remuneração com a finalidade de estimular os trabalhadores a trabalhar em favor dos objetivos organizacionais.
A remuneração estratégica é composta por:
- Salário Fixo
- Remuneração variável
Falta na questão as alternativas:
É (são) verdadeira(s):
a. Somente a I.
b. I e II.
c. I, II e III.
d. Somente a III.
e. I e III.
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