Question

Segundo Chiavenato, 2010, a cultura organizacional é o modo de vida da organização nos mais diversos aspectos, tais como: Costumes, crenças, regras, normas os valores dominantes e atitudes compartilhadas pelos membros. Sendo assim, a cultura organizacional possui algumas funções importantes para as organizações e funcionários. CHIAVENATO, I. Gestão de pessoas: o novo papel dos recursos humanos nas organizações. Rio de Janeiro Elsevier, 2010.​ Considerando essas informações, avalie as afirmações a seguir. I. A cultura organizacional define fronteiras, criando distinção entre uma organização e outra. II. Proporciona avaliação do desempenho dos funcionários. III. Mantém a organização coesa. IV. Dá forma às atitudes e comportamentos dos colaboradores. É correto apenas o que se afirma em:

Answer 1

Todas as afirmativas estão corretas.

A cultura organizacional é compreendida como o conjunto de valores e noções que são estabelecidas de acordo com cada organização, e diante disso, representa o desenvolvimento de fronteiras.

Por conta disso, tem se mostrado como um elemento essencial para o equilíbrio das relações interpessoais, principalmente para novos colaboradores que devem se adaptar aos moldes de cada cultura organizacional.