"Segundo Chiavenato (2004), recrutamento é um conjunto de técnicas e procedimentos que visa atrair candidatos potencialmente qualificados e capazes de ocupar cargos dentro da organização." Fonte: CHIAVENATO, I. Introdução à Teoria Geral da Administração. São Paulo: Elsevier, 2004. De acordo com o conceito, leia as sentenças abaixo e atribua valor verdadeiro (V) ou falso (F), referente ao processo de recrutamento e seleção de pessoas: ( ) O primeiro passo no processo seletivo é a elaboração do perfil do candidato que deve se adequar às competências necessárias para o alcance dos objetivos da empresa. ( ) O processo de recrutamento e a seleção não se restringe exclusivamente à área de Gestão de Pessoas. ( ) O recrutamento interno se destaca pelo estímulo ao desenvolvimento profissional dos colaboradores da empresa. ( ) O processo de recrutamento e seleção é de pouca importância para a empresa, pois algumas pessoas escolhidas não se identificam com os princípios da empresa. Assinale a alternativa correta que representa a sequência correta de cima para baixo: Escolha uma:
Soluções para a tarefa
Resposta:
Resposta B - V F V F
Explicação:
Os conteúdos necessários estão no cap. 04, itens 4.1 e 4.2. A alternativa correta é o processo de recrutamento e seleção nunca teve tanta importância como no mercado atual. Uma técnica bem alinhada, integrada e praticada gera um impacto positivo na empresa. Para iniciar um processo de recrutamento e seleção, é importante elaborar um perfil para cada vaga, com requisitos e competências voltadas para a organização como um todo, atendendo as necessidades da empresa bem como seus objetivos atuais e futuros. Para Chiavenato (2008), o recrutamento interno apresenta como vantagens a possibilidade de aproveitar melhor o potencial humano da organização; motivar o desenvolvimento profissional dos atuais funcionários; incentivar a permanência deles na empresa; minimizar os custos relacionados com a contratação de pessoal.
Segundo as ideias de Chiavenato sobre as técnicas e procedimentos de recrutamento e seleção de candidatos, a sequência correta será: V - F - V - F.
Alternativa D).
Os processos de recrutamento e seleção fazem parte das rotinas de RH. Para reter os melhores talentos e construir uma equipe forte e consistente, o gestor de RH precisa de saber como fazer o processo de recrutamento e seleção da forma correta.
As técnicas de recrutamento e seleção precisam de ser aplicadas precisamente para evitar o aumento da rotatividade. Atualmente, existem sistemas que aplicam inteligência artificial no recrutamento e seleção para aumentar o sucesso do desempenho.
Vamos ás afirmativas:
(Verdadeiro) O primeiro passo no processo seletivo é a elaboração do perfil do candidato que deve se adequar às competências necessárias para o alcance dos objetivos da empresa.
(Falso) O processo de recrutamento e a seleção não se restringe exclusivamente à área de Gestão de Pessoas.
- O trabalho conjunto do RH e o gestor de pessoas é essencial para o recrutamento de pessoas.
(Verdadeiro) O recrutamento interno se destaca pelo estímulo ao desenvolvimento profissional dos colaboradores da empresa.
(Falso) O processo de recrutamento e seleção é de pouca importância para a empresa, pois algumas pessoas escolhidas não se identificam com os princípios da empresa.
- É fundamental o processo de recrutamento em uma empresa, pois são seus possíveis futuros funcionários sendo avaliados e testados.
Questão similar no Brainly:
brainly.com.br/tarefa/22859006
Quaisquer dúvidas, deixe nos comentários.
Bons estudos :)
