Question

Segundo CHIAVENATO (2000, p. 11), a análise de um cargo e sua descrição são formas de ajudar na contratação de empregados dentro do perfil desejado, atendendo às necessidades das atividades que o empregador deseja. Pensando nisso é correto afirmar que os métodos de análise de cargos são divididos em três grupos:

a) globais;

b) analíticos;

c) sistêmicos.



Os métodos considerados globais são:

A)
Aqueles que analisam os cargos de forma integral, e não cada peculiaridade ou requisito isoladamente.
B)
Os que classificam os cargos considerando seus diferentes requisitos, como escolaridade, responsabilidades e experiências, que, somados, e é importante frisar que somente somados, compõem o valor total dos cargos.
C)
Aqueles que observam fatores de entrada (requisitos e responsabilidades) e fatores de saída (resultados produzidos pelo cargo), ratificando, dessa forma, o conceito de que todo processo é interdependente de suas entradas e saídas.
D)
Métodos desenvolvidos por empresas especializadas em descrição e análise de cargos.
E)
Totalmente livres de erros pois são mais precisos, pois trabalham com fatores das ciências exatas.

Answer 1

Resposta:a) Aqueles que analisam os cargos de forma integral, e não cada peculiaridade ou requisito isoladamente.

Explicação: