Question

Segundo Chiavenato (1999), na maioria das organizações, o principal componente da remuneração total é a remuneração básica, que é o pagamento fixo que o funcionário recebe de maneira regular na forma de salário mensal ou na forma de salário por hora. O segundo componente da remuneração total são os incentivos salariais, que são programas desenhados para recompensar funcionários com bom desempenho. Os incentivos são concedidos sob diversas formas, como bônus e participação nos resultados a título de recompensa por resultados alcançados. O terceiro componente da remuneração total são os benefícios, quase sempre denominados remuneração indireta. Os benefícios são concedidos através de vários programas (como férias, seguro de vida, transporte subsidiado, refeições subsidiadas etc.).

Pensando nos tipos de benefícios que podem ser oferecidos por uma organização, identifique aquele que é considerado como espontâneo:

A)
Férias
B)
Seguro de vida
C)
Décimo terceiro salário
D)
Salário família
E)
Salário maternidade

Answer 1

Letra B.

Porque o seguro de vida é um tipo de benefício que é oferecido diretamente pela empresa. Portanto, não é um benefício de cunho legal (exigido pela lei).

Nesta perspectivas, as empresas oferecem o seguro de vida como uma forma de melhorar a produtividade de cada colaborador. Desta forma, podemos observar que esse tipo de benefício é voltado para a proteção do segurado (em caso de doenças e outros imprevistos) e de sua família.

Até a próxima!