Segundo Chiavenato (1996), cada segmento de mercado possui características próprias, atendendo a diferentes apelos, expectativas e aspirações, utilizando diferentes meios de comunicação, portanto, cada um deve ser abordado de maneira singular. Qual alternativa abaixo não corresponde às técnicas de recrutamento?
Soluções para a tarefa
Resposta:
Cada segmento de mercado tem características próprias, atende a
diferentes apelos, tem diferentes expectativas e aspirações, utiliza
diferentes meios de comunicação e, portanto, pode ser abordado de
maneira diferentes. Se a técnica de recrutamento a ser utilizada for
anúncios em jornais, certamente o jornal escolhido para recrutar
executivos será diferente do jornal escolhido para recrutar operários
braçais.
Cada segmento nem sempre pode envolver o mercado de RH em sua
totalidade, dando tiros de bacamarte ou de chumbo miúdo por todos os
lados. Isto nem sempre funciona, custa caro e atinge inevitavelmente
alvos imprevistos, quando deixa de acertar o alvo pretendido. O
problema básico do recrutamento é diagnosticar e localizar onde estão
as fontes supridoras de RH que lhe interessam no mercado, para nelas
concentrar seus esforços de comunicação e atração. Essas fontes
supridoras de RH são as chamadas fontes de recrutamento, que passam a
representar os alvos específicos sobre os quais deverão incidir as
técnicas de recrutamento. Trata-se de um problema de localização:
onde buscar os candidatos pretendidos ou, em outras palavras, onde
estão os candidatos que pretendemos atrair? Daí, a identificação e
localização das fontes de recrutamento que serão os mananciais de
candidatos capazes de atender aos requisitos e exigências da
organização.
O adequado mapeamento das fontes de recrutamento permite à
organização:
a) Aumentar o rendimento do processo de recrutamento, elevando a
proporção de candidatos/candidatos triados para a seleção, bem como a
proporção de candidatos/empregados admitidos.
b) Reduzir o tempo do processo de recrutamento tornando-o mais rápido
e eficaz.
c) Reduzir os custos operacionais de recrutamento através da economia
na aplicação de suas técnicas e na eficácia na busca de talentos.
Feitas a pesquisa interna e a pesquisa externa, o passo seguinte é
escolher as técnicas de recrutamento mais indicadas para cada caso.
espero ter ajudado!
Explicação:
Resposta:
Explicação:
Segundo Chiavenato (1996), cada segmento de mercado possui características próprias,
atendendo a diferentes apelos, expectativas e aspirações, utilizando diferentes meios de comunicação;
portanto, cada um deve ser abordado de maneira singular. A escolha da técnica influencia e direciona todo o
processo, levando ao sucesso ou não do recrutamento. São técnicas possíveis para um processo de
recrutamento, EXCETO:
A) Agências de RH.
B) Head Hunter.
C) Currículos pré-cadastrados.
D) Meios de comunicação.
E) Entrevista por competência.