Administração, perguntado por Re853537, 6 meses atrás

Segundo Chiavenato (1996), cada segmento de mercado possui características próprias, atendendo a diferentes apelos, expectativas e aspirações, utilizando diferentes meios de comunicação, portanto, cada um deve ser abordado de maneira singular. Qual alternativa abaixo não corresponde às técnicas de recrutamento?


sheiladarc84: e as alternativas?

Soluções para a tarefa

Respondido por sheiladarc84
1

Resposta:

Cada segmento de mercado tem características próprias, atende a

diferentes apelos, tem diferentes expectativas e aspirações, utiliza

diferentes meios de comunicação e, portanto, pode ser abordado de

maneira diferentes. Se a técnica de recrutamento a ser utilizada for

anúncios em jornais, certamente o jornal escolhido para recrutar

executivos será diferente do jornal escolhido para recrutar operários

braçais.

Cada segmento nem sempre pode envolver o mercado de RH em sua

totalidade, dando tiros de bacamarte ou de chumbo miúdo por todos os

lados. Isto nem sempre funciona, custa caro e atinge inevitavelmente

alvos imprevistos, quando deixa de acertar o alvo pretendido. O

problema básico do recrutamento é diagnosticar e localizar onde estão

as fontes supridoras de RH que lhe interessam no mercado, para nelas

concentrar seus esforços de comunicação e atração. Essas fontes

supridoras de RH são as chamadas fontes de recrutamento, que passam a

representar os alvos específicos sobre os quais deverão incidir as

técnicas de recrutamento. Trata-se de um problema de localização:

onde buscar os candidatos pretendidos ou, em outras palavras, onde

estão os candidatos que pretendemos atrair? Daí, a identificação e

localização das fontes de recrutamento que serão os mananciais de

candidatos capazes de atender aos requisitos e exigências da

organização.

O adequado mapeamento das fontes de recrutamento permite à

organização:

a) Aumentar o rendimento do processo de recrutamento, elevando a

proporção de candidatos/candidatos triados para a seleção, bem como a

proporção de candidatos/empregados admitidos.

b) Reduzir o tempo do processo de recrutamento tornando-o mais rápido

e eficaz.

c) Reduzir os custos operacionais de recrutamento através da economia

na aplicação de suas técnicas e na eficácia na busca de talentos.

Feitas a pesquisa interna e a pesquisa externa, o passo seguinte é

escolher as técnicas de recrutamento mais indicadas para cada caso.

espero ter ajudado!

Explicação:

Respondido por dianaalmeida122
6

Resposta:

Explicação:

Segundo Chiavenato (1996), cada segmento de mercado possui características próprias,

atendendo a diferentes apelos, expectativas e aspirações, utilizando diferentes meios de comunicação;

portanto, cada um deve ser abordado de maneira singular. A escolha da técnica influencia e direciona todo o

processo, levando ao sucesso ou não do recrutamento. São técnicas possíveis para um processo de

recrutamento, EXCETO:

A) Agências de RH.

B) Head Hunter.

C) Currículos pré-cadastrados.

D) Meios de comunicação.

E) Entrevista por competência.

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