Segundo Bruno (2005), vale ressaltar que nos anos 1970 e 1980 a avaliação por competências se
tornou um processo bastante difundido em consultorias de seleção. Sobre as características que
compõem o perfil ideal do gestor de Boyatizis, há um grupo que é composto por uso de poder
unilateral e espontaneidade.
Sobre esse grupo, assinale a alternativa CORRETA:
FONTE: BRUNO, Marcos Luiz. Selecionar por competências. In: NERI, Aguinaldo (Org.). Gestão
de RH por competências e a empregabilidade. Campinas, SP: Papirus, 2005. p. 75-104.
A Foco em outros clusters.
B Recursos humanos.
( x ) C Direção de subordinados.
D Metas e gestão pela ação.
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