Question

Segundo Bohlander (2005), a capacitação das pessoas tornou-se parte da coluna vertebral da implementação de estratégias, no que diz respeito ao desenvolvimento e fortalecimentos dessas competências. Contudo, são vários os aspectos que causam influência nas empresas, gerando a necessidade de aperfeiçoamento de novos conhecimentos, habilidades e atitudes, ou seja, a tecnologia em rápida mudança é uma variável, que exerce um impacto considerável, influenciando a necessidade de desenvolvimento de novas competências. Neste contexto, se faz necessário compreender do que se trata o treinamento e desenvolvimento de pessoas. ​BOHLANDER, George; SNELL, Scott; SHERMAN, Arthur. Administração de recursos humanos. São Paulo: Pioneira Thomson Learning, 2005. (Adaptado). Considerando os estudos sobre o Desenvolvimento de Pessoas, analise as afirmações seguintes:​I. É específico e pontual. II. Tem foco no médio e longo prazo. III. Visa suprir carências específicas de um funcionário para o desempenho de seu cargo. IV. Tem função preventiva: no futuro será bom que a pessoa tenha aquelas competências. É correto o que se afirma em:.

Answer 1

Resposta:

Explicação:

Pag 177 do livro, II e IV apenas.

Answer 2

Resposta:

ALTERNATIVA 2 (II. Tem foco no médio e longo prazo. E IV. Tem função preventiva: no futuro será bom que a pessoa tenha aquelas competências.)

Explicação:

Página 177

DESENVOLVIMENTO:

Visa ao crescimento integral da pessoa, de maneira que ela desenvolva ou aprofunde competências importantes para ela e para a organização.

Tem função preventiva: no futuro, será bom que a pessoa apresente aquelas competências.

Tem foco no médio e longo prazo.

Voltado à pessoa.

É holístico e abrangente.