Segundo a teoria dos estilos de liderança, cada líder tem um estilo. Pensando acerca desse assunto, observe as situações a seguir e então identifique qual é o estilo de cada um dos líderes citados: Glauco lidera sem qualquer participação do grupo. Ele atribui as tarefas aos liderados. É o líder que não permite discussões acerca de como o trabalho será desenvolvido, uma vez que ele é quem determina como, onde, quando, porque e por quem determinada tarefa será realizada. Já Edilene deixa seus liderados decidirem tudo acerca do trabalho, não interfere. Lucas é um líder que sempre elogia e quando necessário critica, atendo-se a fatos concretos, sem permitir que os liderados se sintam envaidecidos ou menosprezados, mas cientes dos aspectos que devem melhorar e daqueles que estão sendo bem desenvolvidos
Soluções para a tarefa
Resposta:
Explicação:
Resposta: d.
Glauco - Líder autoritário; Edilene - Líder liberal; Lucas - Líder democrático.
Explicação:O estilo autoritário é o mais antigo. O líder autoritário é aquele que lidera sem
qualquer participação do grupo. Ele atribui as tarefas aos liderados. É o líder que
não permite discussões acerca de como o trabalho será desenvolvido, uma vez que
ele é quem determina como, onde, quando, porque e por quem determinada tarefa
será realizada.
O líder autoritário tende a causar medo e tensão na equipe, que de forma geral
evita expor as ideias, sabendo que estas não são bem aceitas.
O líder democrático é o inverso do líder autoritário, sob seu comando todos
participam das decisões, ainda que haja predomínio de sua condução nas ações.
As discussões são abertas e estimuladas. O líder democrático é capaz de elogiar
e de criticar atendo-se a fatos concretos, sem permitir que os liderados se sintam
envaidecidos ou menosprezados, mas cientes dos aspectos que devem melhorar e
daqueles que estão sendo bem desenvolvidos.
Os liderados sob o comando de um líder democrático tendem a mostrar-se
seguros e confiantes, além de conseguirem estabelecer um bom relacionamento
entre si.
O líder liberal, ou conhecido também pelo termo laissez-faire, tende a delegar
ao grupo a decisão sobre como conduzirão a tarefa e chegarão ao objetivo.
É considerado por muitos como uma ausência de liderança, uma vez que na gestão
do líder liberal, os liderados podem agir quase que sem consultá-lo. Contudo,
por não esperarem nada do líder, o clima na equipe pode a ser de desorganização
e confusão.
O líder paternalista é aquele que se empenha em desenvolver seus liderados e
motivar as pessoas. É um líder bastante carismático, que procura colocar sempre
as pessoas em primeiro lugar e desenvolver uma atmosfera de harmonia. Contudo,
o líder paternalista tem dificuldade de fazer crítica ou apontar falhas na equipe, o
que acaba prejudicando o desenvolvimento de seus membros.