Segundo a pesquisa Getting to Equal 2019: Creating a Culture That Drives Innovation, quais das afirmações abaixo não correspondem à realidade de ambientes de trabalhos em que se promove a diversidade?
a.
Colaboradores de empresas mais igualitárias têm menos medo de errar.
b.
Diversidade e inclusão são mais relevantes para gerar inovação do que aumentos de salário.
c.
Ambientes diversos tendem a ser mais dispersos.
d.
A cultura de inovação é maior em empresas mais igualitárias.
e.
Colaboradores de empresas mais inclusivas não veem barreiras para inovar
Soluções para a tarefa
Resposta: LETRA C
Explicação: A UNICA QUE NÃO CORRESPONDE É A LETRA C, POIS AMBIENTES DIVERSOS, TRAZ UNIAO DE IDEIAS DIFERENTES, E JAMAIS FICA MAIS DISPERSOS.
Resposta: c. ambientes diversos tendem a ser mais dispersos.
Explicação: Dados os conceitos relativos à igualdade no ambiente corporativo, é correto afirmar o que se encontra na alternativa:
Sobre igualdade e inovação
De acordo com o estudo “Getting to Equal 2019: Creating a Culture That Drives Innovation”, as empresas devem realizar investimentos em diversidade e inclusão para aumentarem seus níveis de inovação.
As empresas que promovem investimento em diversidade e inclusão realizam o estabelecimento de uma cultura de inovação.
Aqui estão algumas das descobertas deste estudo:
A cultura da inovação cresce em empresas mais igualitárias.
Funcionários de organizações mais inclusivas não percebem barreiras à inovação.
Os funcionários de empresas igualitárias não têm medo de errar.
Diversidade e inclusão estão mais relacionadas à criação de inovação do que aumentos salariais.