Question

Segundo a Consolidação das Leis do Trabalho, o empregado poderá ser demitido por justa causa quando cometer faltas consideradas graves CLT – CONSOLIDAÇÃO DAS LEIS DO TRABALHO E NORMAS CORRELATAS. Brasília: Senado Federal, Coordenação de Edições Técnicas, 2017. Observe as duas situações abaixo: FUNCIONÁRIA A FUNCIONÁRIA B FALTA COMETIDA PRÁTICA DE FURTO NÃO USO AVENTAL DE PVC. HISTÓRICO DE FALTAS 2 ADVERTÊNCIAS 2 SUSPENSÕES. NENHUMA ADVERTÊNCIA Considerando as situações apresentadas, em relação às faltas das funcionárias, assinale a alternativa correta: Escolha uma: a. A funcionária A pode ser demitida por justa causa por te cometido ato de improbidade e a funcionária B suspensa pelo uso de EPI. b. Ambas poderão ser demitidas por justa causa visto que cometeram faltas graves sucessivamente. c. A funcionária A pode ser demitida por justa causa por te cometido ato de indisciplina e a funcionária B demitida por não usar EPI. d. A funcionária A pode ser demitida por justa causa por te cometido ato de improbidade e a funcionária B advertida pelo não uso de EPI. e. A funcionária A pode ser demitida por justa causa por te cometido ato de indisciplina e a funcionária B advertida pelo não uso de EPI.

Answer 1

Resposta:

A não usar o material do EPI e a B indisciplina

Answer 2

Resposta:

A funcionária A pode ser demitida por justa causa por te cometido ato de improbidade e a funcionária B  advertida pelo não uso de EPI.

Explicação: