Question

"Se você teve uma doença ou sofreu um acidente que o deixou impossibilitado de exercer sua profissão, é
obrigação da empresa cobrir seu afastamento durante o período de até 15 dias, pagando normalmente seu
salário. No entanto, se houver necessidade de se ausentar por mais de 15 dias, essa obrigação é
transferida para o INSS. Para conseguir o afastamento do trabalho por doença pelo INSS, você tem que
marcar uma perícia feita pelos médicos do Instituto. Muitas vezes, o encaminhamento para o INSS é feito
pela própria empresa, apesar de não existir essa obrigação. O período de afastamento da empresa pelo
INSS começa a ser contado a partir do dia em que você da entrada no processo." (AZEVEDO NETO, 2018).
Vejamos a situação da Joana, que trabalha no departamento de pessoal da sua empresa. A empresa
adquiriu um novo sistema de informações gerenciais, ou seja, o SIG. Ele está facilitando e muito as rotinas
do departamento de pessoal, pois é possível criar qualquer tipo de relatório. Um destes relatórios criados é
o dos colaboradores que estão afastados pela previdência. Como as regras (legislação) são muito claras.
qualquer esquecimento ou equivoco pode gerar uma grande "dor-de-cabeça" para a empresa e também
para o colaborador. Para exemplificar, veja o caso de João. Ele foi afastado em razão de um acidente de
trabalho. Porém, ele não conseguia o beneficio porque a empresa errou
nas informações prestadas
no
eSocial, o que agora com o novo sistema, nèo há como ocorrer, salvo se houver o esquecimento por parte
dos colaboradores. Uma das grandes reclamações das empresas, por desconhecerem a fundo a legislação
social e trabalhista, é o grande número de detalhes que ela traz. Uma grande empresa até consegue ter um
departamento que cuida deste assunto e é assessorado por empresas que têm sua atuação
exclusivamente para o estudo da legislação e das alterações na mesma. Uma das grandes facilidades do
SIG é a rapidez de atualização de informações bem como os avisos que o sistema gera para eventos
importantes, como por exemplo. prazos do afastamento de colaboradores. Outra questão muito
importante é que ele já se configurou para as novas regras, pos reforma trabalhista, a qual tem inumeras
alterações
Uma das mudanças trazidas pela reforma trabalhista de 2017 é que​

Answer 1

Resposta: C Torna-se possível acordar um intervalo menor de almoço...

Explicação: