Se pensarmos que entre um dos valores de uma organização está o de agregar talentos , a busca pelo refinamento nos processos seletivos - sejam eles internos ou externos - tem sido vista como uma das possibilidades mais eficientes de otimizar o desempenho do indivíduo no trabalho , uma vez que , proporciona antecipadamente , um alinhamento das características dos indivíduos com as características do cargo e da tarefa a ser desempenhada . A nova legislação trabalhista que entrou em vigor em 11 de novembro de 2017 ( Lei 13.467/2017 ) , trouxe uma serie de mudanças nas relações de trabalho . Segundo o governo federal , que propôs e aprovou a reforma trabalhista , as mudanças tem o principio da flexibilização , isto é , diversas regras serão negociadas entre empregador e sindicato e sua aplicação não será comum para todas as empresas . Em função disso , cabera aos profissionais de RH identificar quais as normas que melhor se enquadrarao ao modelo de negócio da corporação , bem como a Cultura organizacional e ao perfil dos colaboradores . Em relação a legislação social e trabalhista aplicada ao processo de recrutamento e seleção podemos afirmar que :
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A
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