Se o empregado, sem justo motivo, quiser rescindir o contrato de trabalho, deverá cumprir o prazo do aviso prévio. Neste caso, sua jornada de trabalho será: a) reduzida em duas horas diárias durante o período correspondente ao aviso prévio. b) cumprida no horário normal de trabalho durante todo o período correspondente ao aviso prévio. c) reduzida em sete dias corridos no mês caso tenha mais de doze meses de serviço. d) cumprida no horário normal de trabalho até o décimo quinto dia do período de aviso. e) cumprida com redução de três horas diárias após o décimo quinto dia do período de aviso prévio.
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Resposta correta:
b) cumprida no horário normal de trabalho durante todo o período correspondente ao aviso prévio.
*Quando o empregado pede a exoneração do cargo, ele não tem direito a redução do aviso prévio.
De acordo com o art. 488 da CLT, tratando-se de aviso prévio trabalhado, concedido pelo empregador ao empregado (dispensa sem justa causa), a jornada normal de trabalho deverá ter redução de duas horas por dia, sem prejuízo do salário integral.
b) cumprida no horário normal de trabalho durante todo o período correspondente ao aviso prévio.
*Quando o empregado pede a exoneração do cargo, ele não tem direito a redução do aviso prévio.
De acordo com o art. 488 da CLT, tratando-se de aviso prévio trabalhado, concedido pelo empregador ao empregado (dispensa sem justa causa), a jornada normal de trabalho deverá ter redução de duas horas por dia, sem prejuízo do salário integral.
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