São diversas formas de avaliar um profissional dentro das organizações. Essa responsabilidade é do gestor de pessoas com a área de recursos humanos. Essa avaliação pode ser aplicada de várias maneiras. Diante dessa afirmação disserte sobre a avaliação 360°
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estou na mesma coisa e preciso de ajuda também
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Resposta:
Explicação:
Uma avaliação 360° é um processo em que cada colaborador além de realizar uma autoavaliação, é avaliado pelas principais pessoas que trabalham com ele, incluindo seu gerente ou superior direto, seus colegas de trabalho do mesmo nível (pares) e seus subordinados.
Espero ter ajudado!
BrunoMoraes2112:
assim como o colega falou,: Está é a avaliação de desempenho mais democrática entre todas as outras, pois envolve todas as pessoas que interfere no desenvolvimento das atividades do avaliado. ou seja, envolve a avaliação do próprio avaliado, do supervisor do mesmo, dos colegas e pares de mesmo nível hierárquicos, dos subordinados se tiver, e também assim como, dos clientes internos e externos e dos seus fornecedores, sendo assim denominada uma avaliação de 360°.
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