São componentes da cultura organizacional os mitos, os rituais, os valores e os tabus. Sobre os valores, assinale a alternativa CORRETA:
A) Geralmente são criados a partir de eventos marcantes conscientes ou inconscientes do coletivo da organização, mas que passam a ser referência da conduta dos colaboradores.
B) São histórias imaginárias que são utilizadas para reafirmar crenças entre os membros da empresa. Funcionários mais antigos contam de que forma era feita tal atividade e que, dessa forma, ela protegia a organização.
C) Não são tangíveis, mas são perceptíveis no comportamento de quem faz parte.
D) São comemorações particulares da empresa. É por meio delas que a organização reafirma comportamento e valores aos seus colaboradores.
Soluções para a tarefa
Resposta: Letra B. São histórias imaginárias que são utilizadas para reafirmar crenças entre os membros da empresa. Funcionários mais antigos contam de que forma era feita tal atividade e que, dessa forma, ela protegia a organização.
Explicação: página 97 do livro de Planejamento Estratégico Edição 1 2016.
Os valores religiosos e mitológicos percorrem uma lógica de mutabilidade por não serem universais (C).
Os valores e os princípios de crenças e afins dizem respeito à moralidade e ao campo de mudanças de postura e de sapiência. Nas relações humanas, os valores são fundamentos que têm a ver com a moralidade.
A moral refere-se ao comportamento do homem e abarca o agir conforme o bem e o mal. Ela varia de indivíduo para indivíduo e de sociedade para sociedade. Com o passar do tempo, a moral pode vir a se transformar. Portanto, é mutável e não tem valor absoluto.
Já a ética é uma ciência que estuda o agir humano e apresenta um caráter universal da moralidade.
Enquanto a moral pode mudar, os valores éticos são universais e aprofundados.
Saiba mais sobre os valores em: https://brainly.com.br/tarefa/16625773
