São as pessoas que dão vida as empresas, são elas que garantem toda a dinâmica necessária para o negócio. Nenhuma empresa pode funcionar se não houver pessoas para exercer atividades. É muito mais que isto, são as pessoas que dão excelência, a qualidade, a produtividade e a competitividade da organização. Daí as pessoas são de vital importância para a organização.
CHIAVENATO, Idalberto. Empreendedorismo, dando asas ao espirito empreendedor. São Paulo: Saraiva, 2013. (adaptado).
Considerando a etapa que faz o planejamento de recrutamento e seleção, assinale a alternativa que contempla essa etapa do plano de negócios.
Alternativas
Alternativa 1:
Plano de Recursos Humanos.
Alternativa 2:
Plano Financeiro.
Alternativa 3:
Plano Mercadológico.
Alternativa 4:
Plano Operacional.
Alternativa 5:
Plano Estratégico.
Soluções para a tarefa
Resposta:
Alternativa 1:
Plano de Recursos Humanos.
Explicação:
Página 110 do livro:
A área deixou de ser vista apenas como responsável pela folha de pagamento, contratação e demissão, mas responsável por assegurar que a organização tenha diferenciais competitivos e cumpra a missão, a visão por meio de valores definidos e praticados.
O planejamento de recrutamento e seleção faz parte da etapa conhecida como Plano de Recursos Humanos (alternativa 1).
Alternativa 1: Plano de Recursos Humanos.
Na prática, isso quer dizer que as pessoas são recursos fundamentais para o alcance das metas e objetivos gerais de organizações públicas e/ou privadas. Desse modo, vale reforçar que o Plano de Negócios é um documento formal que contempla todas as etapas essenciais para a abertura e funcionamento de uma organização.
São benefícios do Plano de Negócios:
- Ajuda na captação de recursos financeiros
- Mostra o funcionamento lógico da organização
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