Saber qual a diferença entre treinamento e desenvolvimento é primordial para todo Gestor. Afinal, essas duas modalidades de educação corporativa são fundamentais para as empresas. Com elas, é possível melhorar o desempenho da equipe e promover a realização de um trabalho de mais qualidade e efetividade. Porém, é muito importante saber diferenciar com precisão esses conceitos, pois eles se referem a modalidades distintas de aperfeiçoamento profissional. O foco, a estratégia e os objetivos são divergentes, mas ambas as medidas se complementam na melhoria da performance do empreendimento.
Disponível em: . Acesso em: 24 mar. 2021.
Considerando o trecho acima e os estudos sobre as diferenças entre o processo de Treinamento e Desenvolvimento, analise as afirmações seguintes:
I. O processo de treinamento atende as necessidades à curto prazo, ao contrário do desenvolvimento que visa as necessidades futuras.
II. O processo de treinamento é voltado para o CHA, visando o crescimento da pessoa, já o desenvolvimento tem como objetivo a execução das tarefas.
III.O treinamento e o desenvolvimento são processos que geram aprendizagem, e trazem etapas semelhantes ao serem executados.
É correto o que se afirma em:
Alternativas
Alternativa 1:
I, apenas
Alternativa 2:
I e II, apenas.
Alternativa 3:
I e III, apenas.
Alternativa 4:
II e III, apenas
Alternativa 5:
I, II e III.
I e III, apenas.
Soluções para a tarefa
Resposta:
Alternativa 5:
I, II e III.
Explicação:
Pág 127 no quadro explicativo no final da página.
I e III, apenas.
Quanto aos processos de Treinamento e Desenvolvimento, é correto o que se afirma em I e III (Alternativa 3).
O treinamento e o desenvolvimento de pessoas são processos nos quais há a capacitação do colaborador de uma organização, sendo ambos os processos dimensões da aprendizagem.
Sob esse aspecto, pode-se afirmar que o treinamento se refere a sanar necessidades pontuais, ou seja, de curto prazo. Nesse sentido o treinamento é focado no cargo atual do colaborador, de modo que este possa realizar as funções de seu cargo de forma mais habilidosa e competente.
Enquanto isso, o desenvolvimento visa questões de longo prazo, fornecendo crescimento profissional. Sendo assim, este é focado nos cargos que o colaborador pode vir a ocupar no futuro, desenvolvendo competências e habilidades para além do seu cargo atual.
Para saber mais sobre treinamento e desenvolvimento:
https://brainly.com.br/tarefa/23552359
