Sabemos que o Experimento de Hawthorne teve quatro etapas. A primeira etapa teve como objetivo avaliar o efeito da iluminação sobre o rendimento das funcionárias. Os pesquisadores dividiram as operárias em dois grupos: grupo controle e grupo experimental. Os dois grupos realizavam atividades idênticas em condições também idênticas, exceto pela iluminação. Enquanto no grupo controle a iluminação se mantinha estável, no grupo experimental a intensidade da luz variava constantemente
Soluções para a tarefa
De acordo com o que é proposto pelo enunciado, podemos chegar a conclusão de que a alternativa correta, a respeito do experimento de Hawthorne, é a letra E, pois o bom rendimento e desempenho não é explicado somente pelas boas condições de trabalho mas, principalmente, pelas relações sociais de interação e o envolvimento que proporcionam o desenvolvimento pessoal dentro do trabalho.
Qual a importância da relação social e o envolvimento no trabalho?
Para resolver este problema, precisamos lembrar de algumas informações sobre a respeito da segunda fase do experimento de Hawthorne. Em uma breve prévia, repetiremos os pontos principais desta fase.
O experimento, em sua segunda fase, foi desenvolvido da seguinte maneira: os grupos foram separados, sendo assim, o primeiro grupo, formado por seis meninas. Destas seis, cinco faziam parte das equipes de montagem. A sexta menina, ficou responsável pela entrega dessas mesmas peças montadas.
No segundo grupo havia um contador de peças, que ajudava a regulamentar a função marcando os dados de produção, a contabilidade própria da produção. O primeiro grupo mostrou que as meninas não se sentiam desconfortáveis em serem supervisionadas. Enquanto no segundo grupo, houve um ambiente menos rígido que acabou aumentando o sentimento de afeto pelo trabalho, com perspectiva de aumentar sua produtividade. Ou seja, criou uma ambientalização mais descontraída.
Neste sentido podemos analisar as alternativas e o que eles nos dizem. Em relação à segunda fase, é correto dizer:
a. Errado. A experiência mostrou que a pressão afeta a psicologia dos funcionários, a produtividade e a satisfação no trabalho foram menores.
b. Errado. Não houve evidência disso em nenhum momento.
c. Errado. Demonstrou que isso afeta o desempenho.
d. Errado. Descobriu-se que uma boa gestão leva a bons resultados.
e. Correto. Pois o bom desempenho não se explica apenas pelas condições de trabalho, mas também pelas relações sociais que promovem o desenvolvimento pessoal no trabalho.
Acreditamos que a continuação da sua pergunta seja esta:
"Sobre a segunda etapa é correto afirmar que:
a. Revelou que fatores psicológicos não interferem no desempenho dos funcionários.
b. Provou que a lealdade ao chefe é uma forma de proteção.
c. Identificou que fatores psicológicos e sociais, tais como: supervisão mais branda, valorização e realização pessoal não influenciam o desempenho.
d. A atenção que os funcionários recebem de seu superior não influencia no rendimento do trabalho.
e. Concluiu que, embora importante, as condições de trabalho não tem tanta influência nos resultados da produção."
Para saber mais a respeito de relação social, acesse: https://brainly.com.br/tarefa/10166554
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Resposta: b.Concluiu que, embora importante, as condições de trabalho não tem tanta influência nos resultados da produção.
Explicação: fiz e acertei.