Sabemos da importância do diagnóstico organizacional nas organizações e como podem influenciar de forma assertiva as decisões dos executivos no momento da implantação das intervenções pretendidas. Escolha a mais completa e correta definição sobre o Diagnóstico organizacional
Soluções para a tarefa
Apesar de você ter esquecido de colocar o restante da pergunta, deixarei algumas considerações importantes que podem te ajudar na resolução dela.
Basicamente, o Diagnóstico organizacional representa o levantamento e análise de tudo aquilo que contribui para o sucesso ou insucesso da empresa.
Nessa direção, a cúpula da empresa trabalha com dados quantitativos que são capazes de evidenciar Pontos Fortes, Pontos Fracos, Oportunidades e Ameaças no mercado e que a empresa está inserida. Esses dados contribuem para o entendimento sobre os ambientes interno e externo.
Como exemplo de ferramenta usada para realizar o Diagnóstico organizacional, podemos citar:
Análise SWOT ou FOFA - que analisa as Forças (F), Oportunidades (O), Fraquezas (F) e Ameaças (A).
Espero ter ajudado. :)