Sabe-se também que funcionários aprendem a cultura de uma organização por meio de histórias, ritos, símbolos materiais, linguagem, entre outros, porém, existem fatores básicos que ajudam a sustentar a cultura de uma organização, tais como:
Escolha uma:
a. Níveis de Seleção, Comportamento da Alta Administração e Métodos de Socialização.
b. Práticas de Seleção, Comportamento da Alta Administração e Métodos de Socialização.
c. Práticas de Seleção, Probabilidade da Alta Administração e Métodos de Socialização.
d. Práticas de Seleção, Comportamento da Estatística de Administração e Métodos de Socialização.
e. Práticas de Seleção, Comportamento da Alta Administração e Métodos de recrutamentos.
Soluções para a tarefa
Olá. Tudo bem?
Na Gestão Moderna de Pessoas existe a colaboração de todos, o funcionário é visto como um importante elemento para a tomada de decisões dentro de uma organização.
Os profissionais de RH precisam entender as necessidades dos funcionários, estudar os princípios da empresa e tentar alinhar para chegar a uma boa gestão.
Conhecer a cultura organizacional de onde o funcionário trabalha é fundamental, isto porque, permite que o profissional consiga compreender melhor as origens da organização, sua filosofia, dentre outros.
Com o conhecimento da cultura organizacional o colaborador conseguirá se integrar mais rapidamente ao novo grupo.
Os aspectos que podem ser identificados na cultura organizacional são: símbolos materiais, linguagem, história e ritos e rituais.
Para sustentar a cultura de uma organização, deve-se contar com níveis de seleção, comportamento da alta administração e métodos de socialização.
Portanto, a alternativa correta é a letra A.
Abraços!
A resposta correta é: Práticas de Seleção, Comportamento da Alta Administração e Métodos de Socialização..