Question

Sabe-se que tanto o funcionário como a empresa, devem apresentar interesse em estabelecer plano de carreira, ressaltando-se que a falta de interesse de qualquer uma das partes gerará consequências indesejadas que afetarão substancialmente os resultados e os planos do desinteressado. Quais são as possíveis consequências da falta de interesse da empresa em estabelecer um plano de carreira?

Escolha uma:
a. Grande chance de troca de emprego, elevando o turn over e perdendo talentos.
b. Dificuldade para contratar profissionais talentosos.
c. Elevação da taxa de aposentadorias precoces dos talentos.
d. Risco de ficar disponível no mercado de trabalho, sem rumo certo.
e. Aumento do investimento em treinamentos e capacitações.

Answer 1

correto---Grande chance de troca de emprego, elevando o turn over e perdendo talentos

Answer 2

Resposta:

Grande chance de troca de emprego, elevando o turn over e perdendo talentos.

Explicação:

Quando a empresa não tem um plano de carreira há uma desmotivação, deixando de ser interessante ao colaborador, fazendo que este procure novas oportunidades