sabe-se que pessoas motivadas são criativas, envolvem-se na solução de problemas, aproveitam as oportunidades, enfrentam desafios e apresentam melhores resultados. não restam dúvidas de que o comportamento dos gerentes favorece esse processo motivacional, tornando-as, assim, mais produtivas. no entanto, de forma contrária, existem momentos em que o comportamento dos gerentes passar a ser desfavorável, especialmente, quando eles:
Soluções para a tarefa
Resposta:
solicitam ideias e opiniões que, uma vez irrelevantes, devem ser descartadas sem explicação para não ferir a autoestima dos empregados.
O trabalho do gerente ou gestor é muito importante, ele consegue manter a coesão nas equipes de trabalho, mas as vezes alguns comportamentos deles podem ser péssimos para o trabalho, como o descarte de ideias que ele mesmo solicitou, sem nenhuma explicação, isso afeta a autoestima (alternativa 3).
A comunicação e a autoestima no trabalho
O ser humano de comunica verbal e não verbalmente.
A falta de comunicação é facilmente interpretada pela mente humana como um sinal de alteridade e indiferença, diminuindo o valor do trabalhador como ser humano sem nem ao menos falar nada.
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Alternativas:
- São sinceros no ato do reconhecimento, uma vez que elogios falsos e forçados são fáceis de perceber e, geralmente, fazem mais mal do que bem.
- Compartilham autoridade e delegam maiores responsabilidades.
- Solicitam ideias e opiniões que, uma vez irrelevantes, devem ser descartadas sem explicação para não ferir a autoestima dos empregados.
- Ouvem os empregados para descobrir quais são suas maiores necessidades.
- Lideram programas de interesse pessoal, mesmo dentro do horário de trabalho
