Ed. Técnica, perguntado por AgRobson, 1 ano atrás

Sabe-se que o ser humano é um ser conflitivo por sua natureza. Nessa perspectiva, as relações interpessoais também são caracterizadas pela existência de conflitos. O profissional responsável pela segurança do trabalho dentro da organização deve ser direcionado ao reconhecimento de um conflito e partir para a uma negociação. Dessa forma, esse gestor ou tecnólogo precisa compreender como o conflito surge e quais são as partes envolvidas nesse processo. As negociações podem surgir para buscar a solução de conflitos na organização. Além disso, um conflito pode simbolizar elementos de oposição que existem em um jogo de forças.

Soluções para a tarefa

Respondido por julianaadasilvaa
5

Eu respondi essa:
Alternativa 5:

As asserções I e II são proposições verdadeiras, mas a II não é uma justificativa correta da I.


leandralimap5dylm: A resposta correta já corrigida pela Instituição é Alternativa 4:
As asserções I e II são proposições verdadeiras e a II é uma justificativa correta da I.
Respondido por HES1996
2

Resposta: Acredito que seja Alternativa: 4;

As asserções I e II são proposições verdadeiras e a II é uma justificativa correta da I.

Explicação: Conforme página 192 do livro da disciplina;

O Gerenciamento dos Conflitos

É possível gerenciar um conflito ou até mesmo evitá-lo? Não! É preciso usar a  estratégia certa. Vale lembrar que se silenciar pode ser entendido, em muitos  casos, como uma forma de insulto ou provocação. Segundo Girard e Koch  (1997, p. 83), “a resolução de conflitos é vista como um conjunto de procedimentos que empregam técnicas de comunicação e de pensamento criativo para que consigam construir soluções aceitáveis para as partes envolvidas”.

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