Sabe-se que após finalizado o processo de agregação de pessoas, no qual se tem o recrutamento e a seleção de pessoal, passa-se à fase de aplicação de pessoas. Nesse processo, é fundamental: A. Nesse processo, deve-se ter cuidados que dizem respeito à adaptação do pessoal selecionado proporcionando que ele conheça os valores e as crenças que regem as atividades da empresa. Da mesma forma, que a ele deve ser esclarecido o desenho do cargo, responsabilidades e atitudes esperados. B. Nesta fase, o pessoal selecionado deve ter acesso apenas ao manual de normas de conduta e de ética da organização e seguir já desempenhando as atividades para as quais foi contratado. C. Nessa fase, os novos contratados devem perguntar aos demais colegas como se desenvolve a função e copiá-los o que lhe oportuniza aprender fazendo. D. No processo de aplicação de pessoal deve-se realizar testes que possam demonstrar as capacidades dos novos contratados. E. O processo de aplicação de pessoas visa estudar a remuneração dos novos selecionados e pesquisar se eles estão satisfeitos com os benefícios ofertados.
Soluções para a tarefa
Resposta:
Resposta correta letra A.
Explicação:
Por que esta resposta é a correta?
o processo de aplicação de pessoas requer que os novos selecionados sejam integrados ao ambiente laboral, conheçam os valores que a organização possuiu em seu propósito organizacional. Deve-se apresentar-lhe o funcionamento do seu cargo, as suas atribuições, inclusive, os códigos de conduta da empresa.
É na fase de aplicação de pessoas que o processo de integração do novo colaborador acontece. Nessa integração ocorre o repasse de informações sobre a empresa, como missão, visão e valores. Dessa forma, a alternativa correta é a letra A.
Importância do processo de aplicação de pessoas
Esse processo é fundamental para que o novo colaborador tenha uma adaptação mais rápida com as atividades e com os colegas de trabalho, o que permite uma boa produtividade e identificação com a empresa.
A aplicação de pessoas pode ser facilitada com as seguintes medidas:
- Criação de cartilha e guia
- Treinamentos on-line
- Apresentações e reuniões
Saiba mais sobre gestão de pessoas:
https://brainly.com.br/tarefa/51831129
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