Question

Robbins (2009. p. 225) retrata a cultura organizacional como, " Da mesma forma que as culturas tribais possuem totens e tabus que ditam a maneira correta de os indivíduos se comportarem diantes dos conterrâneos e dos estrangeiros, as organizações têm culturas que governam o comportamento de seus membros". Diante dessa afirmação a respeito da Cultura Organizacional, analise os enunciados a seguir e marque a alternativa incorreta. a. A cultura organizacional é a maneira como a organização trata seus funcionários, clientes, fornecedores, acionistas e parceiros de negócio. b. As organizações são diferentes umas das outras, não apenas pelos produtos ou serviços que oferecem, mas pela cultura corporativa que estabeleceu. c. A cultura organizacional envolve um conjunto de crenças, valores, comportamentos, histórias, mitos que compõem uma organização. d. A única forma de se transmitir com clareza a cultura de uma organização é falando aos novos funcionários como é a cultura daquela empresa. e. Ao ingressar em uma organização, um profissional do RH, um gerente, o funcionário mais antigo ou qualquer outro membro da corporação pode transmitir para os novatos como é a cultura daquela empresa.

Answer 1

A Resposta incorreta é a Letra A) A cultura organizacional é a maneira como a organização trata seus funcionários, clientes, fornecedores, acionistas e parceiros de negócio.

A cultura organizacional é algo interno da empresa, ou seja, os acionistas, clientes, fornecedores ficam de fora dessa "cultura". Essa cultura nasceu do relacionamento informal entre os funcionários.

Espero ter ajudado, bons estudos :)

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