resumo do mundo do trabalho e as sustentabilidade de emprego
Soluções para a tarefa
você pode retirar alguns pontos deste resumo
《°• Resumo •°》
Quando pensamos em sustentabilidade no ambiente de trabalho, logo vem à mente aquelas dicas de como ser “mais sustentável”, seja ensinando a separar os lixos para a coleta seletiva, apresentando pequenas atitudes individuais voltadas à economia de energia elétrica, estimulando o uso do transporte público, da bicicleta ou o compartilhamento de veículos no trajeto para o trabalho, ou ainda, relacionando boas razões para o engajamento e participação em ações de voluntariado.
Sem desmerecer estas e outras importantes ações que visam sensibilizar o colaborador para a incorporação de atitudes de cuidado com o planeta, o sucesso de um programa de sustentabilidade corporativa, além da educação ambiental, está associado ao desenvolvimento de novas competências profissionais.
Sustentabilidade corporativa, muito mais do que usar os dois lados da folha em impressões, desligar o monitor e a luz quando sair da sala, ou usar moderadamente copos plásticos para tomar água e café, refere-se a entender e atender as expectativas e demandas dos diversos públicos de interesse da empresa, os chamados stakeholders, tendo responsabilidade pelos impactos sociais e ambientais gerados por suas operações.
Nesse sentido, é fundamental desenvolver nos colaboradores uma visão mais ampla e sistêmica do negócio, para que entendam a necessidade de equilibrar valores ambientais, econômicos e sociais, adotem uma abordagem inclusiva, que compreendam a importância de ouvir e atender as necessidades e expectativas de todas as pessoas afetadas pelas atividades da empresa, e que assumam uma prática profissional alinhada com estes objetivos estratégicos, influenciando e servindo de referência para a construção de uma cultura organizacional voltada à sustentabilidade.
De forma mais abrangente, a adoção da sustentabilidade no ambiente de trabalho requer o desenvolvimento de novas competências, que estejam relacionadas ao planejamento e compartilhamento de estratégias, à administração de relacionamentos e ao papel da liderança, comprometido com os valores do desenvolvimento sustentável.
Mas, enquanto as áreas responsáveis pelo desenvolvimento de pessoas não assumem esta responsabilidade, é bom, ao menos, continuarmos ensinado os colaboradores a não jogar lixo em qualquer lugar, economizar água e energia e reaproveitar materiais que normalmente seriam descartados.
O mundo do trabalho pode ser notado como um esforço da sociedade como uma forma de auxiliar na construção de modelos políticos na sociedade moderna, vemos que análises sobre os métodos utilizados no mercado de trabalho, devem sim ser discutidos, como a sustentabilidade por exemplo.
Como discutir a sustentabilidade nesse aspecto?
A sustentabilidade de emprego está ligada a responsabilização social das empresas.
Por fim, a sustentabilidade ambiental deve estar presente no dia a dia, a partir do cuidado, do aproveitamento adequado dos recursos, que influenciam no desenvolvimento da sociedade como um todo.
Mais sobre a Gestão de Pessoas:
https://brainly.com.br/tarefa/25024738
#SPJ2
